劳务派遣是一种新型的用工方式；可跨地区、跨行业进行；用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 这一用人方式起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由耀扬直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。

——简而言之：以前用人，自己招；现在用人，我们帮你招。——

劳务派遣服务内容    Service Content of Labor Dispatch

·员工招聘 企业提出用人要求并参与招聘; 

·薪酬发放 员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行;

·档案管理 接转人事关系、管理档案;

·社会保险 按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险;

·合同管理 依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等; 

·员工文化 开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性; 

·劳动纠纷处理 负责协调和处理员工与用人单位之间的关系;

·工伤事故处理 由专职人员与律师一起共同处理工伤事故;

·员工激励 由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣; 

·后勤管理提供社会化后勤服务 包括员工计生管理,公寓、膳食中心等； 

·员工培训 负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题; 

·人力资源咨询 根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务;